Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224278 от 19.06.2025 11:08
Михаил Фадеев

Отправка на обучение в другой город

С ответом
  
Добрый день. От отдела кадров нашей организации пришло письмо о том, что проводится обучение сотрудников по программам повышения квалификации и я был выбран для этого. Обучение проходило в другом городе, по программе которую я выбрал. Отделом кадров был составлен приказ о том, что направить меня на обучение в другой город ( текст приказа «направить на обучение…» и я посчитал, что этот приказ можно использовать, как основание для командирования. Верно или нет? Нужно ли оформление дополнительного служебного задания в этом случае?

Ответ:
Верно. Оформлять служебное задание, равно как и командировочное удостоверение, при направлении работника в командировку не требуется. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Правовое обоснование:
Статья 187 ТК РФ устанавливает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).
Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.